Zdravo i dobro došla u još jednu važnu temu o životu u Njemačkoj! Danas se bavimo nečim što me je prilično iznenadilo kad sam se prvi put preselila u Njemačku: bolovanjem. Na prethodnom poslu u jednoj američkoj firmi, bilo mi je skoro pa nemoguće uzeti slobodan dan zbog bolesti. A i kad sam radila na Balkanu, odmah ti smanje platu nakon samo jednog dana bolovanja.
Život i rad u Njemačkoj donose mnoge prednosti, a jedna od njih je i dobro organizovan sistem bolovanja. U mnogim zemljama, uzimanje bolovanja može značiti umanjenje plate ili čak strah od gubitka posla, ali u Njemačkoj je situacija potpuno drugačija. Ovdje je naglasak na zdravlju radnika, a pravila su jasna i pravedna.
Ako te zanima kako funkcioniše bolovanje u Njemačkoj—ko te plaća, koliko traje i šta se dešava ako se razboliš na godišnjem odmoru—ostani sa mnom. Sve ćemo pokriti, pa krenimo!
Radna kultura u Njemačkoj i zašto je odmor važan?
Jedna od stvari koja me oduševljava u Njemačkoj jeste naglasak na zdravu ravnotežu između posla i života. Logika je vrlo jednostavna: ako si bolestna, ostani kući, odmorni se i vrati se zdrava, umjesto da produžavaš bolest dolazeći na posao i uz to rizikuješ da zaraziš i kolege. Tako se brže oporaviš i ne ugrožavaš druge.
Da li je bolovanje u Njemačkoj plaćeno?
Najvažnije pitanje: Da li se bolovanje u Njemačkoj plaća? Kratki odgovor: da!
Ako si zaposlena u Njemačkoj—i dio si javnog zdravstvenog osiguranja—a razboliš se, imaš pravo na plaćeno bolovanje. Ali kako to tačno funkcioniše?
Plaćeno bolovanje do šest (6) nedelja
Kao zaposlena, do šest nedjelja bolovanja, poslodavac nastavlja da ti isplaćuje punu platu. To se naziva Entgeltfortzahlung. Dakle, poslodavac plaća 100% tvoje zarade dok si na bolovanju. Nevjerovatno, zar ne?
Duže od šest nedelja: Krankengeld
Ako si i dalje bolesna nakon šest nedelja (za istu bolest), tada zdravstveno osiguranje preuzima isplatu kroz tzv. Krankengeld. Ova naknada traje do 72 nedjelje i iznosi:
✔ 70% bruto plate (ali ne više od 90% neto plate).
✔ Maksimalna isplata po danu od oko 112–113 € (od 2025. godine).
Nekoliko stvari koje treba napomenuti:
Ako tek počinješ novi posao
Meni se desilo da sam se razbolila odmah nakon što sam počela novi posao. Kad sam dobila sljedeću mjesečnu platnu listu, vidila sam da mi je plata manja. Sutradan sam na poslu pitala zašto je isplata umanjena, i rečeno mi je da je to zbog tog bolovanja.
Ispostavilo se da, ako se razboliš u prvom mjesecu novog posla (prve četiri nedjelje), poslodavac ne mora da ti nastavi isplaćivati platu. Umjesto toga, moraš zatražiti naknadu za bolovanje od javnog zdravstvenog osiguranja. Za to moraš imati potvrdu od doktora—ako je nemaš, nećeš dobiti nikakvu naknadu.
Znala sam da, ako si bolestna manje od tri dana, ne treba ti potvrda, pa je nisam ni uzela, i na kraju nisam dobila nadoknadu za taj dan. Lekcija naučena!
Ali eto zato tebe sada mogu upozoriti: ako se razboliš ubrzo nakon što počneš novi posao, obavezno uzmi potvrdu od doktora.
Privatno zdravstveno osiguranje
Ako si privatno osigurana, ne možeš dobiti standardno bolovanje (Krankengeld). Umjesto toga, moraš provjeriti da li tvoja tarifa/plan uključuje nešto što se zove Krankentagegeld - dnevna naknada za bolovanje. Uvijek dobro prouči uslove ako se odlučiš za privatno osiguranje!
Kako prijaviti bolovanje u Njemačkoj? (3 koraka)
Dakle, šta tačno treba da uradiš ako se probudiš i osjetiš da nikako ne možeš na posao?
Obavijesti poslodavca
Javi im se odmah—telefonom, mejlom ili porukom—kako god tvoja firma preferira. Kad počinješ novi posao, raspitaj se kome se javiti u slučaju bolesti.Posjeti doktora (ako je potrebno)
Ovisno o kako se osjećaš i ako je stanje ozbiljno, otiđi kod doktora. Za prehlade do tri (3) dana ti većinom ne trabe potvrda. Ali provjeri to sa svojim poslodavcem. Ako si bolesna duže od tri (3) dana, moraš posjetiti doktora koji će ti dati Krankschreibung.Pošalji potvrdu o bolovanju
Ranije si morala lično ili poštom slati potvrdu i poslodavcu i osiguranju. Danas većina doktora digitalno šalje potvrdu zdravstvenom osiguranju i obavijesti poslodavca.
Ipak, ti i dalje moraš provjeriti da li je tvoj poslodavac zaista dobio potvrdu i sve potrebne informacije.
Potvrda doktora (Krankschreibung ili AU-Bescheinigung)
U Njemačkoj se potvrda od doktora naziva Krankschreibung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ili kraće AU-Bescheinigung— i od ključne je važnosti.
Po zakonu, ovu potvrdu moraš dostaviti poslodavcu najkasnije četvrtog (4) dana svog bolovanja (poslije tri dana odsustva). Neke firme traže potvrdu i ranije (prvog ili drugog dana), zato uvijek provjeri svoj ugovor o radu kako bi znala precizne rokove.
Koliko iznosi naknada za bolovanje (Krankengeld)?
Dakle, ako si bolestna duže od šest (6) nedjelja—koliko tačno dobijaš po osnovu Krankengelda?
Iznos zavisi od tvoje plate i finansijske situacije. U suštini, dobićeš manju cifru od:
70% svoje bruto mjesečne plate, ILI
90% svoje neto mjesečne plate.
Imaj na umu da se i dalje odbijaju doprinosi za socijalno osiguranje (npr. za nezaposlenost, penziono, itd.).
Kako to izgleda kroz jedan primjer ako ti je:
Bruto mjesečna plata: 4.500 €
Neto mjesečna plata (otprilike): ~3.000 €
70% od bruto: 3.150 €
90% od neto: ~2.700 €
U ovom slučaju, ~2.700 € se isplaćuje, jer je manji iznos od 3.150 €.
Takođe postoji i maksimalni iznos Krankengelda po danu, oko 112–113 € (od 2025. godine).
Koliko dana bolovanja godišnje?
Prema njemačkim zakonima, poslodavci moraju prihvatiti do 30 dana bolovanja godišnje. Sve više od toga može djelovati sumnjivo, pogotovo ako se ponavlja iz godine u godinu. Previše ili često ponavljano, dugotrajno bolovanje može biti razlog za otkaz.
Dakle, iako je sasvim u redu uzeti bolovanje kad ti je potrebno, dobro je i da pratiš koliko se dana sveukupno nakupi tokom godine.
Njemačka takođe nudi naknadu roditeljima za izgubljenu zaradu ako ne mogu raditi zbog bolesti djeteta. Ako moraš uzeti slobodno da se brineš o bolesnom djetetu, poslodavac može nastaviti da ti plaća platu; ako ne, tu uskače naknada za bolesno dijete (tzv. Kinderkrankengeld).
Bolovanje i godišnji odmor – šta ako se razboliš na odmoru?
Niko ne želi da se razboli tokom godišnjeg odmora, ali ako se to desi—dobra vijest je da možeš “sačuvati” te dane odmora. Ne moraš ih računati kao iskorišten godišnji odmor ako odmah obezbijediš potvrdu o bolovanju (od prvog dana bolesti) i predaš je poslodavcu. U tom slučaju se dani bolovanja ne odbijaju od tvojih dana odmora, jer se tretiraju kao bolovanje.
Zapamti, godišnji odmor je za odmor i opuštanje, a ne za ležanje u krevetu i liječenje.
Često postavljana pitanja (FAQ) o bolovanju u Njemačkoj
1. Ko plaća bolovanje u Njemačkoj?
Prvih šest (6) nedelja poslodavac plaća 100% plate. Nakon toga, javno zdravstveno osiguranje plaća Krankengeld.
2. Da li moram dostaviti potvrdu o bolovanju?
Ako si bolesna duže od tri (3) dana, moraš dostaviti potvrdu doktora poslodavcu i osiguranju. Neki poslodavci traže potvrdu ranije, zato uvijek provjeri ugovor o radu.
3. Šta ako se razbolim u prvom mjesecu rada?
Poslodavac nije dužan da ti isplati platu. Tada moraš podnijeti zahtjev zdravstvenom osiguranju uz potvrdu doktora i oni će ti isplatiti izgubljenu zaradu.
4. Da li mogu dobiti otkaz zbog čestog bolovanja?
Ako često koristiš bolovanje (više od 30 dana godišnje), poslodavac može pokrenuti proceduru za otkaz, posebno ako ne dostavljaš validne potvrde.
5. Šta ako se razbolim na odmoru?
Ako nabaviš potvrdu doktora, ti dani se neće računati kao godišnji odmor već kao bolovanje.
6. Koliko iznosi maksimalno bolovanje uz Krankengeld?
Možete primati Krankengeld najduže 72 nedjelje za istu dijagnozu.
Zaključak
Nadam se da sam razjasnila zašto je njemački sistem bolovanja jedan od najboljih u Evropi.
Ako se razboliš sasvim je normalno—i čak poželjno—uzeti bolovanje kad ti je potrebno. Bilo da je riječ o punoj plati do šest nedelja ili dužem bolovanju uz Krankengeld, njemački sistem je osmišljen tako da ti omogući da se oporaviš bez potpunog gubitka prihoda. Za mnoge strance ovo je pravo osvježenje i važan razlog zašto je Njemačka privlačno mjesto za rad.
Ako ti je ovo bilo korisno, podijeli s nekim kome bi moglo zatrebati objašnjenje oko bolovanja u Njemačkoj.
Takođe, ne zaboravi da se prijaviš na “Yugotetka newsletter” kako bi bila u toku sa svim novostima o radu i životu u Njemačkoj. Do sljedećeg puta—ostani zdrava i čuvaj se!
